Astuce : PhantomBuster offre 2h gratuites/mois. 10 à 15 contacts par entreprise suffisent largement.
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Pourquoi faire ses tâches chaque jour ?
Les candidats qui consultent au moins 3 plateformes par jour multiplient par 2,4 leurs chances d'être contactés dans la semaine. La régularité bat l'intensité : 20 minutes de prospection quotidienne valent mieux qu'une grande session hebdomadaire. Chaque tâche cochée est un signal envoyé au marché que vous êtes actif et sérieux.
Progression de la journée0%
Commencez votre routine de recherche — chaque plateforme consultée augmente vos chances 🎯
🇫🇷FranceMarché FR
🇨🇭SuisseMarché CH
🔧 Plateformes Tech & RemoteBonus
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Votre boussole de recherche
Définissez ici vos objectifs de recherche pour garder le cap. Un candidat qui sait exactement ce qu'il cherche postule 3× plus efficacement qu'un candidat sans critères clairs. Remplissez ces champs une fois, sauvegardez — et revenez ici chaque semaine pour ajuster.
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Utilisé pour personnaliser vos recommandations
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Ces informations vous aident à rester focalisé sur les offres qui correspondent vraiment à vos attentes.
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PhantomBuster
SCRAPING LINKEDIN
Contactez directement RH, DG et recruteurs — sans candidatures classiques
La majorité des postes pourvus ne sont jamais publiés. PhantomBuster vous permet de court-circuiter les plateformes et de contacter directement les bonnes personnes (RH, DRH, CEO, managers) avec leur email professionnel — avant même qu'ils aient posté l'offre.
CAS 1 — Récupérer des contacts LinkedIn (personnes)
Le Phantom « LinkedIn Search Export » parcourt les résultats d'une recherche LinkedIn (Sales Navigator ou recherche classique) et extrait automatiquement les profils : prénom, nom, titre, entreprise, lien profil, ville. Idéal pour cibler par exemple tous les « Directeurs RH » dans un secteur précis.
Mode opératoire étape par étape
1
Préparez votre recherche LinkedIn
Allez sur linkedin.com/search/results/people → filtrez par poste (ex. « DRH »), secteur, localisation, taille d'entreprise. Copiez l'URL complète de la page de résultats.
2
Connectez votre compte LinkedIn à PhantomBuster
Dans PhantomBuster → Paramètres → LinkedIn. Installez l'extension Chrome officielle : elle récupère votre cookie de session en 1 clic. PhantomBuster agit ensuite comme si c'était vous qui naviguiez.
3
Lancez le Phantom « LinkedIn Search Export »
Collez l'URL de recherche dans le champ dédié. Réglez le nombre de profils à extraire (ex. 50 profils par lancement pour rester dans les clous). Planifiez en mode « Once » ou récurrent.
4
Récupérez votre CSV de contacts
Après exécution (5–15 min selon le volume), téléchargez le fichier CSV. Il contient : nom · titre · entreprise · lien LinkedIn · localisation. Importez-le dans un tableau, Google Sheets ou votre CRM.
Une fois votre liste de contacts extraite, enrichissez-la avec un email professionnel via Dropcontact (le meilleur pour les emails FR) ou Hunter.io (mondial). Vous obtenez ainsi une adresse directe pour envoyer une candidature spontanée ultra-personnalisée, là où 95% des candidats ne vont jamais.
Pipeline complet
Recherche LinkedIn
→
PhantomBuster Search Export
→
CSV contacts
→
Dropcontact / Hunter.io
→
Email pro ciblé 🎯
Enrichissement avec Dropcontact (recommandé FR)
A
Importez votre CSV dans Dropcontact
Sur dropcontact.com → Enrichissement fichier → déposez le CSV PhantomBuster. Mappez les colonnes (prénom, nom, entreprise). 5 crédits offerts à l'inscription.
B
Récupérez les emails vérifiés
Dropcontact génère et vérifie en temps réel les adresses email (ex. prenom.nom@entreprise.fr). Taux de délivrabilité > 98%. Téléchargez le CSV enrichi.
C
Rédigez un email d'approche personnalisé
Mentionnez un détail spécifique vu sur leur profil LinkedIn. Phrase d'accroche ≤ 2 lignes. Objet : « Candidature spontanée — [Votre métier] ». Taux de réponse moyen : 3× supérieur à une candidature classique.
Le Phantom « LinkedIn Company Scraper » extrait en masse les données de pages entreprises LinkedIn. Parfait pour construire une liste de sociétés à démarcher avant même qu'elles aient publié une offre — la vraie candidature proactive.
Comment constituer votre liste cible
1
Identifiez vos entreprises sur LinkedIn
Cherchez sur LinkedIn : « entreprises fintech Paris », « startup SaaS B2B 50-200 salariés ». Collectez les URLs de pages company (ex. linkedin.com/company/xxxxx).
2
Lancez le « LinkedIn Company Scraper »
Collez la liste d'URLs (une par ligne) dans PhantomBuster. Le Phantom visite chaque page et extrait automatiquement : nom, secteur, taille, site web, description, spécialités, localisation.
3
Croisez avec le CAS 1 pour trouver les décideurs
Pour chaque entreprise identifiée, relancez le « LinkedIn Search Export » en filtrant « Employés de [cette entreprise] » + titre « DRH » ou « CEO » → vous obtenez les contacts directs à emailer.
🏢 Nom & secteur📊 Taille effectifs🌐 Site web📍 Localisation🏷️ Spécialités
Bonnes pratiques — ne pas se faire bannir de LinkedIn
Max 80–100 profils/jour pour rester sous les radars
Planifiez les Phantoms aux heures de bureau (8h–18h)
N'envoyez jamais de messages LinkedIn en masse (1 à 1 = humain)
Personnalisez chaque email : prénom + actu entreprise = meilleur taux de réponse
Relancez une seule fois, 5–7 jours après si pas de réponse
Utilisez un compte LinkedIn complet (photo, expériences, résumé) pour éviter les flags
Checklist — Candidature parfaite0 / 12
Analyse de CV
Rapport complet • Critères adaptés par marché
🇫🇷 Marché français sélectionné — Critères basés sur les standards APEC, France Travail, CCFA et les pratiques RH françaises (CV photo optionnelle, rubrique centres d'intérêt valorisée, format chronologique inversé standard).
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Sections détectées
Mots-clés métier
Points forts
Axes d'amélioration
Compatibilité ATSLogiciels de tri automatique utilisés par 75% des RH
Marché de l'emploi
Données INSEE · DARES · SECO · France Travail — actualisation trimestrielle